شماره بیمه اجتماعی

کانادا در جدیدترین تغییرات قوانین مربوط به کارفرمایان اعلام کرده است که کارکنان خارجی که در پروسه ی دریافت شماره ملی کانادا (SIN) هستند می توانند تا قبل از زمان دریافت آن نیز در این کشور شروع به کار کنند.

بر اساس اعلام اداره ی مهاجرت کانادا چنانچه کارکنان خارجی شماره ملی (SIN) خود را دریافت نکرده باشند نیز کارفرمایان ملزم به پرداخت دستمزد به آن ها خواهند بود.

اگرچه کارکنان خارجی برای شروع کار نیازی به داشتن شماره ملی نخواهند داشت اما موظف هستند ظرف مدت سه روز برای درخواست کد و اعلام آن به کارفرما اقدام کنند.

شماره ملی کانادا یک کد ۹ رقمی است که به اشخاص اجازه ی کار در کانادا و بهره مندی از برنامه های دولتی را می دهد. این شماره برای احراز هویت افراد استفاده شده و استفاده از شماره ی شخص دیگر غیر قانونی خواهد بود.

کارت ملی کاناداService Canada لیستی از مواردی را که در آن نیاز به شماره ملی دارید را ارائه داده است همچنین از آنجایی که این شماره یک مدرک بسیار مهم تلقی می شود لیستی از مواردی که در آن ها نیاز به ارائه شماره ملی نیست و شخص مقابل مجاز به پرسیدن آن نیست را می توانید در اینجا مشاهده کنید.

کارفرمایان پس از استخدام نیروی کار نیاز به دسترسی به شماره ملی کارکنان خود خواهند داشت.

مقرراتی وجود دارد که کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی کار خارجی تحت برنامه ی بین المللی تحرک یا همان برنامه بین المللی کار موقت کانادا (IMP) باید از آن تبعیت کنند، به طور مثال کارفرمایان موظف هستند اشتغال تبعه ی خارجی را در همان شغل و با همان دستمزد و شرایطی که از پیش تعیین شده فراهم کنند.

بازرسی از کارفرمایان:

از نظر حقوق و دستمزد کارفرمایان مجاز نخواهند بود که مبلغ پرداختی به کارکنان را به میزانی کمتر از آنچه در پیشنهاد کار ذکر شده پرداخت کنند. هرگونه کسر از حقوق بایستی در پیشنهاد کار ذکر شود، همچنین افزایش دستمزد کارکنان به منزله ی اشتغال شخص در شغلی متفاوت از آنچه در پیشنهاد کار آمده تلقی خواهد شد.

در حالی که الزامات قرنطینه همه ی تازه واردان به کانادا را مجبور به قرنطینه ی ۱۴ روزه کرده است کارفرمایان موظف هستند در این مدت حقوق کارکنان را با توجه به آنچه در پیشنهاد کار ذکر شده پرداخت کنند.

کارفرمایان همچنین ممکن است مورد بازرسی مقامات قضایی قرار بگیرند. این بازرسی ها به این دلیل است که مقامات از اینکه کارفرمایان نسبت به نیروی کار خارجی مسئولیت های خود را به درستی انجام می دهند و با آنان بدرفتاری نمی کنند اطمینان حاصل نمایند.

سه مورد وجود دارد که کارفرما ممکن است به خاطر آن مورد بازرسی قرار گیرد:

  • مشکوک به عدم رعایت موارد از پیش تعیین شده باشد
  • کارفرما در گذذشته سابقه ی عدم رعایت قوانین را داشته باشد
  • در بعضی مواقع هم کارفرمایان به صورت رندوم برای بازرسی انتخاب می شوند

کارفرمایانی که پیشنهاد استخدام نیروی کار موقت را به اداره ی مهاجرت کانادا ارائه می دهند ممکن است از روز بعد از استخدام نیرو تا حداکثر ۶ سال پس از صدور مجوز کار مورد بازرسی قرار گیرند.

جهت آشنایی با نحوه ی دریافت ویزای کاری کانادا کلیک کنید.

درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

مهاجرت به مناطق روستایی کانادا

در این مطلب نگاهی خواهیم داشت به اینکه جوامع کوچک در کانادا چگونه به جذب و نگهداری افراد تازه وارد کمک می…

نگاهی به متوسط درآمد مردم کانادا در سال ۲۰۲۰

به تازگی آماری در رابطه با حقوق و دستمزد کانادا منتشر شده است که یک آمار کلی از درامد متوسط مردم کانادا…

کرونا عامل افزایش علاقه مندی برای مهاجرت به کانادا!

بر خلاف آنچه تصور می شد ویروس کرونا نه تنها مردم را از مهاجرت به کانادا باز نداشته بلکه طبق بررسی های…

برای مشاهده ویدیوهای آموزش اقامت در کانادا می‌توانید به کانال آپارات ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: lit_immigration@

6 نظرات در مورد;قانون استخدام کارکنان خارجی بدون داشتن شماره ملی کانادا

  1. سلام خسته نباشید ممنون میشم سوالم رو جواب بدید میخوام بدونم مهاجرت از طریق ساسکاچوان همیشه امکان پذیره یا یا فقط بعضی تایم ها امکانش هست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *